民办学校不发工资是否合法？

民办学校不发工资的行为通常是不合法的。下面我们从不同方面来详细分析。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活和进行再生产的重要经济来源。劳动者通过自己的劳动为用人单位创造价值，用人单位有义务按照约定及时、足额地向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式、时间和禁止性行为。民办学校作为用人单位，同样受到该法律的约束。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果民办学校与教师或其他员工签订了劳动合同，就必须按照合同约定支付工资。

若民办学校不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与学校进行协商，明确表达自己的诉求，要求学校尽快支付工资。协商是解决问题较为温和的方式，有利于保持良好的劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现学校存在违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为专业的法律程序，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，民办学校不发工资大多是不合法的，劳动者有多种途径来维护自己获得工资的合法权益。