工作不满半年就不发压的工资吗？

从法律上来说，公司以员工工作不满半年为由不发压的工资是不合理且不合法的。

首先，“压工资”这种说法在法律上并没有明确的概念，通常所说的压工资，实际上指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位需要按照约定的日期，每月按时、足额向劳动者支付工资，不能随意克扣或者拖欠。

这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性和规律性。而公司压工资，不管是出于什么理由，比如工作不满半年就不发，都违背了工资应当按月支付的法律规定。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者维护自己的工资权益提供了进一步的法律保障。

所以，如果公司以工作不满半年为由不发压的工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。