单位没有订立劳动合同需要承担哪些责任？

单位没有订立劳动合同需要承担多方面的责任。下面为您详细解释。

首先，未签劳动合同可能导致支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从您入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日，这期间单位要额外再支付您一倍的工资。比如您每月工资是5000元，那么在这期间，单位除了正常支付您5000元工资外，还得再给您5000元。这是为了督促单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，如果超过一年单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，否则单位不能随意辞退劳动者。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，比如社保缴纳、带薪年休假等。单位不签合同可能会出现少缴或不缴社保的情况，而社保对于劳动者来说非常重要，它关系到养老、医疗、失业等多方面的保障。