负担支付所得的企业在法律上有哪些责任和义务？

在法律语境下，负担支付所得的企业是指在经济活动中，承担向个人或其他组织支付各种收入款项责任的企业主体。这种支付所得涵盖了多种形式，包括但不限于工资薪金、劳务报酬、利息、股息、红利等。企业作为支付所得的负担方，在整个经济和法律体系中扮演着重要角色，需要履行一系列的责任和义务。

首先，在税务方面，企业负有代扣代缴的义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。以工资薪金为例，企业每个月在向员工支付工资时，需要按照税法规定的税率和扣除标准，计算员工应缴纳的个人所得税，并从员工的工资中扣除这部分税款，然后在规定的时间内向税务机关缴纳。这一规定旨在确保国家税收的及时足额征收，同时也减轻了纳税人自行申报纳税的负担。如果企业未按照规定履行代扣代缴义务，税务机关有权责令其限期改正，并可以处以罚款。情节严重的，可能还会面临更严厉的法律制裁。

其次，在合规方面，企业需要确保支付所得的合法性和真实性。企业支付的所得应当是基于真实的业务交易或劳动付出，不得通过虚假支付来逃避税收或进行其他违法活动。例如，企业与供应商之间的交易，应当有真实的货物或服务交付作为支撑，并且相关的合同、发票等凭证应当齐全。《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

此外，企业还需要对支付所得的信息进行准确记录和保存。这些记录不仅是企业财务核算的重要依据，也是税务机关进行税收征管和检查的重要资料。企业应当建立健全财务管理制度，对每一笔支付所得的交易进行详细记录，包括支付对象、支付金额、支付时间、所得类型等信息。同时，企业还应当按照规定的期限保存这些记录，以备税务机关查验。

在劳动法律关系中，企业作为支付工资的主体，还需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可以要求企业支付赔偿金。

对于支付给非居民企业或者个人的所得，企业还需要按照相关税收协定和国内税法的规定，履行源泉扣缴义务。例如，企业向境外企业支付特许权使用费时，需要按照规定代扣代缴企业所得税和增值税等税款。

负担支付所得的企业在法律上承担着多方面的责任和义务，这些责任和义务贯穿于税务、合规、劳动等多个领域。企业应当充分认识到这些责任和义务的重要性，加强内部管理，规范支付行为，确保自身的经营活动符合法律法规的要求，避免因违法违规行为而带来不必要的法律风险和经济损失。