长期劳动合同解除赔偿方法是怎样的？

在了解长期劳动合同解除赔偿方法之前，我们先明确几个重要概念。长期劳动合同一般是指无固定期限劳动合同，它不像固定期限合同有明确的终止时间，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

当长期劳动合同被解除时，赔偿情况主要分为合法解除和违法解除两种。

合法解除又包含多种情形。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就解除长期劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

总之，当长期劳动合同被解除时，劳动者要先判断解除是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿金额。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。