长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系？
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在探讨长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣和劳动关系的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是劳动者和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里明确了劳务派遣的基本模式和派遣单位的义务。 对于长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系，关键要看实际的用工情况是否符合劳动关系的特征。如果劳动者长期在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，从事的工作是用工单位业务的组成部分，并且用工单位对劳动者进行考勤管理、发放劳动报酬等，即便形式上是劳务派遣，也可能被认定为劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释也有相关规定，如果劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在司法实践中，如果长期劳务派遣存在以下情形，很可能会被认定为劳动关系。比如，劳务派遣协议到期后未续签，但劳动者仍继续在用工单位工作，且用工单位没有提出异议；或者劳动者在用工单位连续工作多年，劳务派遣只是形式，实际是由用工单位直接招聘、管理和支付报酬等。 所以，长期劳务派遣是存在被认定为劳动关系的可能性的。具体是否认定，要综合多方面因素，依据相关法律规定和实际情况来判断。如果劳动者遇到此类问题，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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