劳动合同丢了该如何找劳动仲裁？

当劳动合同丢失后仍可申请劳动仲裁。首先我们来了解一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。即便劳动合同丢失，也不影响你申请劳动仲裁。

没有劳动合同，你可以通过收集其他证据来证明你与用人单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

准备好上述能证明劳动关系的证据后，你就可以按照以下步骤申请劳动仲裁。第一步，到当地的劳动仲裁委员会领取仲裁申请书，按照要求填写申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。第二步，将申请书和收集好的证据一并提交给劳动仲裁委员会。之后，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你开庭时间等相关信息，接下来就按照仲裁程序进行即可。