哺乳期期间公司倒闭该如何赔偿？

在探讨哺乳期期间公司倒闭的赔偿问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是经济补偿，它是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。而哺乳期，就是女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，在法律上，处于哺乳期的女性劳动者受到特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司倒闭时，员工与公司的劳动合同会自动终止。

同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的具体标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于哺乳期的女职工来说，虽然法律没有额外规定在公司倒闭时给予超出普通员工的特殊赔偿，但在计算经济补偿时，依然按照上述标准执行。比如，一位哺乳期的女职工在公司工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给她的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

此外，如果公司在倒闭清算时，没有依法支付员工的经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。