经济性裁员必须提前一个月通知吗

经济性裁员通常是必须提前三十日通知员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，就应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁减人员的操作。

这一规定是为了保障员工的知情权，让员工有时间做好心理准备和重新寻找工作的安排等。比如公司因生产经营发生严重困难，要进行经济性裁员，就必须按照上述法律规定的程序和时间要求来操作。

如果用人单位没有按照规定提前三十日通知员工，那么这种裁员行为是不符合法律规定的。员工有权依法维护自己的权益，比如要求用人单位支付相应的赔偿等。但如果裁员人数未达到法律规定的标准，比如不满足二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上这个条件，法律并没有明确强制要求必须提前三十日通知 。不过用人单位也应该遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 。

劳动行政部门：是政府中负责劳动行政管理的部门，在经济性裁员中起到监督和管理的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益。