机器故障致童工伤残，雇主能否减轻责任？

在探讨机器故障致童工伤残，雇主能否减轻责任这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。童工，指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工本身就是严重违反法律规定的行为。

《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这是从法律层面禁止了用人单位使用童工的行为，体现了国家对未成年人的保护。

当童工在工作过程中因机器故障导致伤残时，雇主是否能减轻责任需要从法律角度具体分析。依据《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

从这条规定可以看出，法律对于用人单位使用童工并造成伤害的情况，采取了严格责任原则。也就是说，无论是否是机器故障等其他原因，只要是因为使用童工导致了伤残等后果，用人单位都要承担赔偿责任，并且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。这是因为使用童工本身就是违法行为，雇主不能因为自己的违法行为而减轻责任。

另外，从公平和保护未成年人权益的角度来看，童工本身不具备完全的民事行为能力和自我保护能力，他们进入工作场所是因为雇主的非法招用。雇主作为用工主体，有责任提供安全的工作环境和保障劳动者的安全。机器故障可能是多种原因造成的，但这并不能成为雇主减轻对童工赔偿责任的理由。

所以，一般情况下，机器故障致童工伤残，雇主不能减轻责任。如果遇到这种情况，童工及其近亲属可以通过合法途径，如向劳动保障行政部门举报，或者通过法律诉讼等方式，要求雇主按照法律规定给予应有的赔偿。