涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项？

涉及劳动者切身利益的重大事项在法律上是有明确界定的。这些事项与劳动者的工作、生活以及权益密切相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

下面对这些事项进行详细解释。劳动报酬是劳动者付出劳动后所获得的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。它直接关系到劳动者的生活质量和经济收入，是劳动者最为关注的切身利益之一。工作时间和休息休假制度也非常重要。合理的工作时间安排能保障劳动者的身体健康和工作效率，而充足的休息休假时间则是劳动者恢复体力、享受生活的必要条件。例如，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动安全卫生涉及劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。用人单位有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。保险福利则包括社会保险和用人单位提供的其他福利。社会保险如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障。用人单位提供的福利，如带薪年假、节日福利等，也能提高劳动者的生活质量和工作满意度。

职工培训有助于提高劳动者的职业技能和综合素质，使劳动者能够更好地适应工作岗位的要求，增强自身的竞争力。劳动纪律是用人单位为了保证生产经营活动的正常进行而制定的行为规则，劳动者应当遵守。劳动定额管理则关系到劳动者的工作量和工作强度。合理的劳动定额能够保证劳动者在正常的工作时间内完成任务，同时也能体现劳动者的劳动价值。

总之，这些涉及劳动者切身利益的重大事项，用人单位在处理时必须遵循法律规定，充分保障劳动者的合法权益。