男职员产假有多少天，该怎么休？

在法律上，男性享有的假期准确来说叫陪产假，而不是产假。产假一般是指在职妇女产期前后的休假待遇。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假的天数和休假方式在不同地区存在差异，这主要是由各地的人口与计划生育条例来规定的。例如，在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假十五天。在休假方式上，通常是在女方产假期间，男方可以根据自身和家庭的实际情况选择连续休假或者分段休假，但具体的休假安排需要和用人单位协商确定。

再如，上海市按照《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。一般情况下，男方应在女方产假期间开始休陪产假，用人单位一般也会根据自身的规章制度和工作安排，来配合员工的陪产假申请。

另外，广东省的《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。休假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

所以，男职员要确定自己所在地区的陪产假天数以及如何休假，需要查询当地的人口与计划生育条例，并且及时和所在单位沟通，按照单位的请假流程办理陪产假手续。