男职工55岁被辞退该如何赔偿？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于55岁的男职工被辞退，要分不同情况来看赔偿问题。如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行裁员，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退55岁的男职工，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，一位55岁的男职工在单位工作了10年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果是合法解除且需要支付经济补偿的情况，他能得到的经济补偿就是10×5000 = 50000元；如果是用人单位违法解除劳动合同，他能拿到的赔偿金就是50000×2 = 100000元。