经理股票期权激励有哪些负面效应？
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经理股票期权激励是企业给予经理人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。这种激励方式虽然在一定程度上能调动经理人员的积极性，但也存在不少负面效应。 首先是财务造假风险。为了使股票价格上升从而从股票期权中获利，经理人员可能会采取一些不当手段来粉饰公司的财务报表。例如，提前确认收入、推迟确认费用等，以此营造出公司业绩良好的假象，吸引投资者，推高股价。《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。经理人员的财务造假行为严重违反了这一法律规定，损害了公司和投资者的利益。 其次是短期行为问题。经理股票期权激励往往使经理人员更关注短期的股价表现，而忽视公司的长期发展。他们可能会为了在期权有效期内获得高额收益，减少对研发、员工培训等长期项目的投入，这些长期项目虽然对公司的可持续发展至关重要，但短期内可能无法提升股价。这从长远来看，不利于公司核心竞争力的提升和持续发展，违背了企业设立激励制度的初衷。 再者是分配不公平。这种激励方式可能导致公司内部收入差距过大。经理人员通过股票期权获得巨额收益，而普通员工的收入增长相对缓慢，容易引发员工的不满情绪，影响团队的凝聚力和工作积极性。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。经理股票期权激励可能在一定程度上破坏了这种公平性原则，影响了企业的和谐稳定发展。 最后是市场泡沫风险。如果大量公司采用经理股票期权激励，经理人员为了提升股价而采取的一些行为可能会推动整个市场的股价虚高，形成市场泡沫。一旦泡沫破裂，不仅会导致公司股价暴跌，投资者遭受损失，还可能引发系统性金融风险，对整个经济市场造成冲击。
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