员工离职时公司需要给什么材料？
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当员工离职时，公司需要按照相关法律法规提供一些必要的材料，以保障员工的合法权益。以下为您详细介绍： 首先是解除或者终止劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明非常重要，它是劳动者离职的书面凭证，证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。有了这个证明，劳动者才能顺利入职新的单位，新单位一般会要求劳动者提供该证明以确保其与原单位不存在劳动关系纠纷。 其次是工资结算清单。公司应向员工提供详细的工资结算清单，包括员工在离职前的工资、奖金、加班费等各项收入的明细。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这有助于员工核对自己的收入情况，保障自身的劳动报酬权益。 再者是职业健康监护档案复印件（针对从事接触职业病危害作业的劳动者）。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这对于从事相关危险作业的员工来说至关重要，能够让他们及时了解自己的职业健康状况。 另外，若涉及竞业限制协议，公司应明确告知员工相关的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以公司有义务向员工说明竞业限制的范围、期限和补偿等具体内容。 最后，如果员工在公司参加了职业技能培训，公司还应提供培训证明。这有助于员工在求职时向新单位展示自己的技能和能力，增加自身的竞争力。总之，员工离职时公司提供必要的材料是其法定义务，员工有权要求公司按照规定提供这些材料，以维护自己的合法权益。
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