申请劳动争议仲裁需要提供哪些材料？
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在我国，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径。当劳动者需要申请劳动争议仲裁时，明确所需提供的材料至关重要。 首先是仲裁申请书。它是启动仲裁程序的关键文件，在这份申请书中，要清晰地写明劳动者和用人单位的基本信息，比如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。同时，还要详细阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，例如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由则是说明纠纷产生的经过和你提出请求的原因。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明这些必要内容。 其次是身份证明材料。劳动者要提供本人的有效身份证件，像身份证，这是用来证明你身份的重要凭证，确保仲裁活动是在正确的主体之间进行。而对于用人单位，需要提供其营业执照副本或者注册登记资料复印件，以此来确定用人单位的主体资格。 再者是劳动关系证明材料。这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键。常见的有劳动合同，它是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等也可以作为证明材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，这些材料都可以在一定程度上证明劳动关系的存在。 另外，如果有相关的证据材料，也需要一并提供。这些证据是用来支持你的仲裁请求和事实理由的。比如，你要求支付加班费，就需要提供加班的相关证据，像加班通知、考勤记录等。证据可以是书证、物证、证人证言等多种形式。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最后，如果委托了代理人参加仲裁活动，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。授权委托书要明确委托的事项和权限，代理人可以是律师，也可以是其他符合规定的人员。总之，申请劳动争议仲裁时，准备好上述材料，能够更好地保障仲裁程序的顺利进行，维护自己的合法权益。
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