拖欠工资起诉需要准备什么材料和手续？

当遇到被拖欠工资的情况，想要通过起诉来维护自己的合法权益时，首先要明白一些法律概念和流程。在我国，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在准备材料方面，第一步是要准备证明你与用人单位存在劳动关系的材料。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证据。这些依据来源于《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

第二步，要准备证明用人单位拖欠工资的证据。这可以是工资条、工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况的证明等。比如工资条上明确记载了应发工资和实发工资的数额，如果实发工资低于应发工资，且用人单位没有合理的解释，就可以作为拖欠工资的证据。

在手续方面，先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及前面准备的各项证据材料。