工资按月算该怎么计算？

工资按月计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先要了解月工资的基本构成，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，这部分通常是固定的。绩效工资则与劳动者的工作表现、业绩挂钩，根据事先约定的考核标准来确定具体金额。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励，津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗或其他特殊原因而支付的工资补充形式。

在计算月工资时，有一个重要的概念叫月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个天数是通过全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。用月工资收入除以月计薪天数，就可以得到日工资。例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

对于加班工资的计算，如果是工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如，您在工作日加班了2小时，您的小时工资是229.89÷8 ≈ 28.74元，那么加班工资就是28.74×2×150% = 86.22元。

如果存在请假情况，请假期间的工资扣除也需要根据具体情况计算。一般来说，事假会扣除当天的工资，而病假则要根据公司的规定和相关法律法规，按照一定比例支付工资。比如，公司规定病假工资按照正常工资的80%支付，您请了一天病假，那么当天扣除的工资就是229.89×(1 - 80%) = 45.98元。

总之，工资按月计算需要综合考虑多种因素，要准确计算自己的工资，您需要了解公司的工资构成、相关规定以及国家的法律法规。