计算工资时一个月算多少天？
我在一家公司上班，发工资的时候发现和自己算的不一样。我想知道在法律上，计算 工资时一个月到底算多少天呢？是按自然月的天数，还是有其他规定？我就想弄清楚这个标准，好知道自己工资算得对不对。
张凯执业律师
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在法律层面，计算工资时一个月的天数确定主要涉及到两种情况，分别是制度工作日和制度计薪日，它们有着不同的用途。
制度工作日主要用于判断加班时间，是衡量劳动者正常工作时长的一个标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一年有365天，其中休息日为104天（通常是周六和周日），法定节假日为11天。所以，年工作日为365天 - 104天（休息日） - 11 天（法定节假日）= 250天。然后将年工作日平均到每个月，即月工作日为250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。也就是说，平均每个月劳动者正常工作的天数约为20.83天。
制度计薪日则是用于日工资、小时工资的折算。之所以要考虑制度计薪日，是因为法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位仍需支付工资，所以在计算工资时要把法定节假日考虑进去。按照规定，年计薪天数为365天 - 104天（休息日）= 261天，月计薪天数为261天 ÷ 12月 = 21.75天/月。这意味着在计算日工资和小时工资时，是以21.75天作为一个月的计薪天数。
举个例子，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。当计算加班费等情况时，就会用到这个日工资标准。所以，在实际计算工资时，要根据具体的计算目的，正确使用制度工作日和制度计薪日。