每个月按多少天算工资呢？

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张凯执业律师
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在我国，计算工资时每月的天数通常有两种标准，一种是用于计算日工资标准的月计薪天数，另一种是实际出勤天数计算。


首先说月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：年工作日为250天，计算方法是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62.5天，计算方法是250天÷4季＝62.5天/季；月工作日为20.83天，计算方法是250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而月计薪天数的计算方式为（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个21.75天是用来折算日工资、小时工资的，是一个平均计薪天数的概念，不包括法定节假日，但包含休息日。例如，小李月工资为5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。


另外，在实际操作中，企业有时也会按照实际出勤天数来计算工资。比如当月应出勤22天，员工实际出勤20天，企业可能会根据实际出勤情况来核算工资。不过这种计算方式必须符合法律法规，不能损害劳动者的合法权益。同时，如果涉及加班工资的计算，也需要依据月计薪天数等标准来准确核算。总之，企业应当严格按照法律规定和劳动合同的约定来计算和支付劳动者工资。

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