工资发放是按照每个月多少天来计算吗？
我在一家公司上班，对工资计算不太明白。每月工资条上的金额好像不太规律，我想知道工资发放到底是按照每月多少天算的，是每个月实际天数，还是有固定的天数标准呢？我希望能弄清楚这个问题，好知道自己工资算得对不对。
张凯执业律师
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工资发放的天数计算在法律上有一定的规定和标准。首先，我们要了解两个重要的概念，制度工作日和制度计薪日。制度工作日主要用于判断加班时间等情况，而制度计薪日则是用于计算工资的天数。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，具体计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日是62.5天/季，计算为250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天/月，即250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这里的20.83天是不包含法定节假日的平均每月工作天数。
然而，在计算工资时，采用的是制度计薪日。一年的计薪天数是365天 - 104天（休息日） = 261天，月计薪天数为21.75天，计算公式是261天 ÷ 12月 = 21.75天。也就是说，在计算日工资和小时工资时，通常是以月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出。
不过，在实际的工资发放中，不同的用人单位可能会有不同的计算方式。有些可能会按照当月实际出勤天数来计算，有些则按照固定的月工资发放，只要不低于当地的最低工资标准，并且符合法律规定的加班工资计算等要求，一般都是合法的。例如，如果员工在法定节假日加班，用人单位就需要按照法律规定支付不低于工资的300%的报酬。所以，大家在遇到工资计算疑问时，可以参考上述的法律规定来判断单位的计算是否合理。