工伤停职留薪需要提交什么材料？

工伤停职留薪，简单来说就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

申请工伤停职留薪需要准备的材料有不少。首先是工伤认定决定书，这是非常关键的一份材料。它是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》（2010修订）第十七条等相关规定，对职工的受伤情况是否属于工伤作出的认定文件。根据该条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有拿到了工伤认定决定书，才能证明你所受的伤是工伤，才有申请停职留薪的基础。

其次是医疗机构出具的诊断证明和病历等医疗资料。这些材料可以详细地反映你的受伤情况和治疗过程，医生会根据你的病情给出合理的休息建议，这对于确定停职留薪的期限至关重要。例如，骨折可能需要较长时间的休养，而一些轻微的皮外伤所需的时间就相对较短。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而医疗资料就是判断伤情严重程度和确定合理停职留薪期限的重要依据。

另外，可能还需要填写工伤职工停工留薪期确认申请表。这份表格通常由用人单位提供或者可以在当地社会保险经办机构网站上下载。填写时要如实、准确地填写个人信息、受伤情况、申请的停职留薪期限等内容。

不同地区可能还会有一些其他要求的材料，所以最好在申请之前咨询当地的社会保险行政部门或者工伤保险经办机构，以确保材料准备齐全，顺利申请到工伤停职留薪待遇。