降职是否可以要求赔偿？

在探讨降职是否可以要求赔偿这个问题之前，我们先来了解一下什么是降职。降职就是用人单位单方面降低劳动者的职位、薪资或者工作内容等。在法律上，劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据，其中约定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等关键内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要对劳动者进行降职等工作内容的变更，必须和劳动者协商并且达成一致，同时还得签订书面协议。

那么，在哪些情况下降职可以要求赔偿呢？如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自进行降职，这种行为就属于违反劳动合同约定。比如，用人单位以不合理的理由，像随意编造劳动者不能胜任工作的借口就进行降职，这明显侵犯了劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些降职不需要赔偿的情况。如果劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照法定程序进行降职。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如有明确的绩效考核标准，并且劳动者的考核结果确实不达标等。如果用人单位能够证明这些，那么这种降职就是合法的，劳动者就不能要求赔偿。