认定工伤需要什么材料？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工在工作中受到伤害，申请工伤认定时，需要准备一系列的材料来证明事故的性质和相关情况。

首先，最重要的是工伤认定申请表。这个表格可以在当地的劳动保障行政部门官网下载，也可以到他们的办公地点领取。申请表上需要填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是为了证明职工和用人单位之间存在雇佣关系，只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明材料。

再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医生的诊断证明可以明确职工的受伤情况和程度，是认定工伤的重要依据。

此外，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。