超生二胎产假多少天，天数怎么算？

在我国，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。不管是符合计划生育政策生育子女，还是超生，女职工都享有休产假的权利。

从法律依据来讲，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于超生二胎的情况，虽然违反了计划生育政策，但产假的基本天数依然是按照上述规定执行。也就是说，正常生育的话，至少可以享受98天产假。如果生育过程中遇到难产等情况，还可以相应增加产假天数。比如难产就额外增加15天，生育双胞胎则在98天基础上再增加15天，也就是113天产假。

这里需要强调的是，虽然超生不影响产假天数，但可能在生育津贴等方面会有所不同。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。但由于超生不符合计划生育政策，很多地方可能无法领取生育津贴。

总之，超生二胎的产假天数计算和正常生育基本一致，主要依据《女职工劳动保护特别规定》，根据不同的生育情况来确定具体天数。