劳动保障制度会被废止吗？

劳动保障制度是国家为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而建立的一系列法律、政策和措施的总称。它包含了劳动合同、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等诸多方面，对劳动者和社会的稳定发展起着至关重要的作用。

从法律角度来讲，劳动保障制度是依据宪法和相关法律建立起来的。《中华人民共和国宪法》第四十二条明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，共同构成了劳动保障制度的法律框架。

一般情况下，劳动保障制度不会被废止。因为它是保障劳动者基本权益的基石，废止劳动保障制度会严重损害劳动者的合法权益，破坏社会的公平正义和稳定和谐。而且，法律的废止需要经过严格的法定程序。根据《中华人民共和国立法法》的规定，法律的制定、修改和废止都要经过立法机关的审议和表决等一系列程序。对于劳动保障相关的重要法律，其废止更是需要充分的论证和广泛的社会共识。

不过，随着社会经济的发展和变化，劳动保障制度可能会进行调整和完善。比如，根据新的就业形态和劳动关系的变化，对相关法律法规进行修订，以更好地适应新的形势，保障劳动者的权益。但这并不等同于废止劳动保障制度，而是在其基础上进行优化和升级。所以，劳动者不必过度担心劳动保障制度会被随意废止。