辞职孕妇的产假工资该如何赔偿？

首先，我们要明确产假工资赔偿涉及到劳动者权益保障和用人单位责任等多方面的法律规定。对于辞职孕妇产假工资赔偿问题，需要分不同情况来看。

如果孕妇是主动辞职，一般情况下，用人单位不需要支付产假工资赔偿。因为主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，产假工资赔偿也通常不在此列。

然而，如果孕妇是被迫辞职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致孕妇不得不辞职。在这种情况下，孕妇不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可能涉及产假工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位存在上述违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于产假工资赔偿，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，被迫辞职的孕妇，如果用人单位存在未为其缴纳生育保险等情况，孕妇有权要求用人单位按照上述规定支付产假工资赔偿。

综上所述，辞职孕妇要确定自己能否获得产假工资赔偿以及赔偿的具体金额，需要先判断辞职原因是否符合法律规定的用人单位应承担责任的情形，再依据相关法律规定进行主张。