企业为员工缴纳公积金比例不得超过多少？

企业为员工缴纳公积金比例问题涉及到员工的切身利益，也受到法律的严格规范。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，是一种住房保障制度。

关于企业为员工缴纳公积金的比例，是有相关法律规定的。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

通常情况下，企业为员工缴纳公积金的比例上限是12%。也就是说，企业为员工缴纳公积金的比例不得超过员工上一年度月平均工资的12%。不过，各地根据自身的实际情况，可能会在这个范围内进行一定的调整。例如，有些地方可能规定企业缴纳比例上限低于12% ，有些地方在特殊情况下经过批准可以适当提高比例。所以，具体的比例上限还需要参考当地住房公积金管理部门的规定。员工如果对企业缴纳公积金的比例有疑问，可以向当地住房公积金管理中心咨询，以维护自己的合法权益。