五险一金最高比例缴纳是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你详细介绍各项保险及公积金的缴纳情况。

养老保险方面，一般来说，企业缴费比例通常不得超过企业工资总额的20%，这是根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定的。职工个人缴费比例则是本人缴费工资的8%。不过各地在执行时可能会有一些差异，但总体是在这个范围内进行调整。

医疗保险，依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。但不同地区会根据当地的经济情况和医疗需求等因素，对缴费比例进行适当的调整。

失业保险，按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过现在部分地区为了减轻企业负担，对缴费比例进行了下调。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。一般来说，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%左右。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例通常不超过企业工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上最高不得超过12%。

需要注意的是，以上这些比例在不同地区会存在一定的差异，具体的最高缴纳比例要以当地政策为准。