收到行为异常的通知后应当采取什么措施？

当收到行为异常的通知后，具体采取的措施需要根据不同的场景和相关法律规定来确定。

在民事领域，如果是涉及合同相关方行为异常的通知，根据《中华人民共和国民法典》第五百二十七条规定，应当先判断该异常行为是否构成预期违约。比如对方可能出现经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务等情况。如果有确切证据证明对方存在这些情况，那么可以中止履行自己的义务，但应当及时通知对方。当对方提供适当担保时，应当恢复履行。如果对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

在治安管理方面，如果收到的是关于他人行为可能危害公共安全或他人人身安全的异常通知，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关精神，首先应当及时向公安机关报告。公安机关会根据具体情况进行调查和处理。比如对于可能实施暴力行为的精神病人出现异常行为，发现者有义务通知相关部门，由相关部门采取必要的管控和治疗措施。

在工作场所，如果收到员工行为异常的通知，用人单位应当按照劳动法律法规和单位的规章制度进行处理。可以与该员工进行沟通了解情况，必要时可以安排心理咨询或医疗检查。若员工的异常行为严重违反单位规章制度，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同条件，用人单位可以依法解除劳动合同。