劳动合同违约金该怎么写？

在劳动合同中约定违约金是一个较为严谨的事情，以下为您详细介绍如何书写以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确劳动合同中能约定违约金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司给您提供了专业技术培训，那么可以在合同里约定服务期和相应的违约金。在写这部分违约金条款时，要明确培训费用的金额、服务期的时长以及计算违约金的具体方式，比如按照未履行服务期占总服务期的比例乘以培训费用来计算违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在书写这部分违约金条款时，要明确竞业限制的范围、地域、期限，以及违约金的具体金额或者计算方法。同时，要注意竞业限制期限不得超过二年。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在写劳动合同时，不能随意约定违约金，要严格按照法律规定来。在实际书写时，语言要清晰明确，避免产生歧义。比如对于违约金的支付条件、支付方式等都要详细写明。如果您不确定如何书写，可以咨询专业的律师，以确保合同条款合法有效，保护双方的合法权益。