劳动合同违约金该如何支付？

劳动合同违约金的支付问题，需要从多个方面来分析。

首先，要明确劳动合同中违约金的适用情形是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司给你出钱进行了专业技术培训，和你约定了服务期，你在服务期内离职，就可能需要支付违约金，这个违约金是有上限的，不是公司想让你交多少就交多少。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果你和公司有关于商业秘密和竞业限制的约定，你违反了相关规定，也需要支付违约金。

关于支付方式，一般在劳动合同中有约定。通常可以通过银行转账等方式支付给用人单位，支付时要注意保留好支付凭证，比如转账记录等，以证明你已经履行了支付违约金的义务。如果劳动合同中没有约定支付方式，建议你和用人单位协商确定，并形成书面的协议，避免后续产生纠纷。如果双方对违约金的支付产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。