劳动合同违约金的支付标准是怎样的？

劳动合同违约金的支付标准因不同情形而有所不同。

首先，在服务期约定方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是《劳动合同法》第二十二条第二款明确规定的。比如，单位为员工花费10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那单位要求支付的违约金就不能超过未履行3年服务期所分摊的6万元。

其次，对于竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，通常由用人单位和劳动者双方协商确定，但要遵循公平合理原则。在司法实践中，如果违约金过高或过低，可能会被调整。例如，双方约定员工离职后2年内竞业限制，每月给予经济补偿3000元，若约定违约金过高，比如达到500万元，在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会基于公平合理原则进行调整。

此外，除了服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果合同里在这两种情形之外约定了劳动者违约要支付违约金，这种条款是无效的。这样规定主要是为了平衡用人单位和劳动者的权益，防止用人单位随意设定高额违约金限制劳动者的合理流动。