劳动合同应该怎么写违约金？

在劳动合同中约定违约金是有严格法律规定的，并非可以随意设定。下面为您详细介绍劳动合同中违约金的相关内容以及书写要点。

首先，我们要明确哪些情况下可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种是服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为您进行专业培训，并约定了5年服务期，您工作2年后离职，那么此时您可能需要支付的违约金为尚未履行的3年所分摊的费用，即3万元。

第二种是竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

在书写违约金条款时，要明确具体的违约情形。比如在服务期条款中，要写清楚劳动者在什么情况下属于违反服务期约定，是擅自离职、严重违反公司规章制度被辞退等情况。对于违约金的具体金额或者计算方式要清晰明确。如果是服务期违约金，要说明是以培训费用为基础，按照服务期未履行部分进行分摊的计算方法；对于竞业限制违约金，可以根据商业秘密的重要性、可能造成的损失等因素合理确定金额。同时，条款中还应明确支付违约金的时间和方式等内容。总之，在劳动合同中写违约金要严格依据法律规定，确保条款合法、合理、明确。