劳动合同上会写有违约金吗？

劳动合同上可能会写有违约金。

在我国《劳动合同法》里，对劳动合同中违约金的约定做了明确规定。一般来说，只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金 ：

第一种情况是劳动者违反服务期约定。比如说，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，然后与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就应当按照约定向用人单位支付违约金。并且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况是针对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与这类劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过，双方也可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。也就是说，除了上面提到的两种劳动者违约情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总之，劳动合同里违约金不是随意约定的，有明确法律限制，保障了劳动者和用人单位双方的权益。

相关概念：

服务期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。