拖欠工资3天可以直接离职吗？

在法律层面，关于拖欠工资3天能否直接离职，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资支付的相关规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位需要按照约定的时间来支付工资。

然而，法律并没有明确规定拖欠工资3天劳动者就可以直接离职。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。虽然没有明确“及时”的具体天数，但从立法本意来看，“及时”强调的是要按照约定和合理的时间支付工资。

如果用人单位拖欠工资的行为属于恶意，即便只有3天，也可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定，有权直接离职，并且用人单位还需要按照第四十六条和第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果只是因为特殊原因（如银行系统故障、财务人员疏忽等）导致工资延迟3天发放，且用人单位及时采取了补救措施，这种情况一般不能简单认定为恶意拖欠，劳动者直接离职可能不符合法律规定。 所以，拖欠工资3天能否直接离职不能一概而论，要结合具体情况判断用人单位是否构成未及时足额支付劳动报酬。