公司拖欠工资离职需要提前30天吗？

在公司拖欠工资的情况下，离职通常不需要提前30天。

从法律概念上来说，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，这属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，在公司拖欠工资时，劳动者有权即时解除劳动合同，而无需提前30天通知用人单位。

同时，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，劳动者不仅可以即时离职，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。