美宜佳法定节假日工资是怎样规定的？

法定节假日工资涉及劳动者在特殊日期工作时应获得的劳动报酬权益。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到美宜佳这类用人单位，如果在法定节假日安排员工工作，就必须按照不低于员工正常工作时间工资的百分之三百来支付工资。这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。也就是说，假如你平时每天工资是200元，在法定节假日工作一天，美宜佳就应当支付给你不低于600元的工资。这是法律明确规定的，用人单位不能随意违反。如果美宜佳没有按照这个标准支付法定节假日工资，你可以与单位进行协商沟通，要求其依法支付。若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。