工资集体协商的方法和步骤是什么？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。下面为您详细介绍工资集体协商的方法和步骤。

首先是准备阶段。参与协商的双方需要各自确定协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。协商代表应熟悉劳动工资等方面的法律法规和政策，了解本企业生产经营状况。同时，双方都要广泛收集与工资集体协商有关的情况和资料，如企业生产经营状况、上年度企业工资总额和平均工资水平等。

接下来进入协商阶段。双方代表要召开协商会议，就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行充分讨论和协商。协商过程中要遵循平等、自愿、合法的原则，充分表达各自的意见和诉求。如果双方在某些问题上存在分歧，可以通过进一步的沟通和协商来解决。根据《工资集体协商试行办法》规定，协商双方应在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

若协商达成一致，就进入签约阶段。双方代表在协商一致的基础上，起草工资集体协议草案。工资集体协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论通过。通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。工资集体协议签订后，企业应在7日内将工资集体协议文本及说明材料报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。

最后是协议履行和监督阶段。工资集体协议生效后，双方都要严格履行协议规定的义务。企业要按照协议约定及时足额支付职工工资，保障职工的合法权益。同时，要建立健全工资集体协议履行情况的监督检查机制，定期对协议履行情况进行检查和评估。如果发现一方不履行或不完全履行协议，另一方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。 总之，工资集体协商是一项复杂的工作，需要双方代表认真履行职责，依法进行协商，以保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。