question-icon 劳动合同的订立方法是什么?

我最近要和公司签劳动合同了,但是不太清楚订立劳动合同有哪些方法,不知道要注意些什么,也怕自己的权益得不到保障。想了解一下在我国法律规定下,劳动合同的订立方法具体是怎样的。
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  • #劳动合同
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劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要过程。下面将为您详细介绍劳动合同的订立方法。 首先,要明确劳动合同订立的主体。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方是用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。《中华人民共和国劳动合同法》第二条对用人单位的范围进行了明确规定。 在订立合同前,用人单位和劳动者都有如实告知的义务。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。这是基于诚实信用原则,保障双方在信息对称的基础上做出决策。 劳动合同的订立应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同可以明确双方的权利和义务,避免日后发生纠纷时无据可查。 在订立劳动合同时,合同内容要符合法律规定。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的订立要遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在法律地位上是平等的,任何一方不得将自己的意志强加给另一方。只有在双方自愿且协商一致的情况下订立的劳动合同,才具有法律效力。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条对此有明确规定。 最后,劳动合同订立后,双方应当各执一份。用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者,劳动者也应当妥善保管自己的那份合同,以备不时之需。 总之,劳动合同的订立是一个严谨的过程,需要双方严格按照法律规定进行操作,以保障双方的合法权益。

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