情节轻微不起诉是否对以后工作没有影响？

首先，我们来解释一下“情节轻微不起诉”这个概念。情节轻微不起诉，简单来说，就是人民检察院在审查案件时，发现犯罪嫌疑人的犯罪情节比较轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，从而决定不将其起诉到法院的一种处理方式。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。这就是情节轻微不起诉的法律依据。

对于情节轻微不起诉是否对以后工作有影响，需要分情况来看。一般情况下，因为最终没有被法院判定有罪，所以在很多普通工作的招录中，是不会受到影响的。大多数企业在招聘时主要关注应聘者的工作能力、专业技能等方面，并不会去特意查询是否有过不起诉的记录。

然而，在一些特殊的工作领域，可能会有影响。例如，在公务员、司法机关工作人员、教师等职业的招录中，通常会进行严格的政审。虽然情节轻微不起诉并不等同于有罪，但政审时可能会对相关情况进行调查和考量。如果招录单位认为该不起诉情况可能影响到应聘者履行职责的公正性、严肃性等，就有可能对应聘产生不利影响。此外，一些对人员背景要求极高的行业，如金融行业的某些岗位，也可能会比较在意这类情况。