单位和个人社保每月扣费标准是怎样的？

社保扣费标准对于单位和个人来说是有明确规定的。首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

对于单位和个人社保扣费标准，是按照一定的缴费基数和缴费比例来确定的。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但会有上下限的规定。如果职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

具体到各个险种的缴费比例，不同地区可能会存在一定差异。以常见情况为例，在养老保险方面，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着单位要按照缴费基数的16%为职工缴纳养老保险费用，而职工个人则从工资中扣除缴费基数的8%。

医疗保险方面，单位缴费比例大概在8%左右，个人缴费比例一般为2%。单位缴纳的部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可以用于门诊看病、买药等。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%之间，个人缴费比例为0.5%。当职工失业时，符合一定条件就可以领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。职工在工作过程中受到工伤伤害时，可以获得相应的赔偿和待遇。

生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%之间。女职工生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。

这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》，该法明确了单位和个人在社会保险中的权利和义务，以及社保缴费的相关要求。所以，单位和个人社保每月的扣费标准是有法可依、有章可循的。大家可以根据当地的具体政策和自己的工资情况，来计算每月的社保扣费金额。