公司辞退员工，员工就得立刻走吗？

在实际情况中，公司辞退员工，员工并非一定就得立刻走。下面从不同情况来分析这个问题。

首先，从合法解除劳动关系的角度来看。如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司单方面解除劳动合同，也就是我们常说的“过失性辞退”。这种情况下，公司可以立即解除劳动合同，员工可能就得马上离开公司。例如，员工在工作期间严重失职，给公司造成了重大损害，公司经过调查核实后，依据规章制度和法律规定，有权辞退员工并要求其立刻办理离职手续。

然而，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非员工主观过错的原因解除劳动合同，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。也就是说，公司不能要求员工立刻走，要么提前三十天通知，要么多给一个月工资作为代通知金。

另外，如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，而不是立刻离开公司；如果员工不要求恢复劳动关系，公司则要支付相应的赔偿金。

综上所述，公司辞退员工，员工是否立刻走要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。员工遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身权益。