辞职后就一定要立刻拿到工资吗？

在探讨辞职后是否马上就能拿到工资这个问题之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面，用人单位在员工离职时是有义务一次性结清工资的。

不过，在实际操作中，不同地区可能会有不同的规定和解释。有些地方允许用人单位按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。比如，有些企业是每月15号发上个月的工资，如果员工在月中离职，企业可能会按照惯例在次月15号发放工资。

此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。例如，合同约定员工离职后30天内支付工资，只要这个约定不违反法律，就是有效的。

所以，辞职后不一定马上就能拿到工资。员工有权要求用人单位在离职时一次性结清工资，但在不违反法律规定和合同约定的情况下，用人单位也可以按照其正常的工资发放周期支付工资。如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。