在私人老板那里干活受伤算不算工伤？

要判断在私人老板那里干活受伤是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们得弄清楚什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果这个私人老板有营业执照，具备合法的用工主体资格，那么你和私人老板之间就形成了劳动关系。在这种情况下，你在工作中受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。你可以要求老板为你申请工伤认定，如果老板不为你申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇。然而，如果这个私人老板没有营业执照，不具备合法的用工主体资格，你和私人老板之间形成的是雇佣关系，而不是劳动关系。这种情况下，就不能按照工伤来处理。不过，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，你可以根据双方的过错程度，要求私人老板承担相应的赔偿责任。比如，如果你受伤是因为私人老板提供的工作设备存在安全隐患，老板就应该承担主要的赔偿责任；如果你自己在工作中存在疏忽大意等过错，也要承担一定的责任。总之，在私人老板那里干活受伤是否算工伤，关键在于老板是否具备合法的用工主体资格以及是否符合工伤认定的条件。遇到这种情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。