发工资必须指定银行卡吗？

在探讨发工资是否必须指定银行卡这个问题时，我们需要从法律规定以及实际情况等多方面来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着，法律并没有明确规定用人单位发放工资时必须指定某一家银行的银行卡。

从法律层面来讲，用人单位指定银行卡发放工资本身并不必然违法，但前提是这种指定不能损害劳动者的合法权益。例如，如果指定的银行网点距离劳动者居住或工作地点很远，办理业务不方便，或者会产生额外的费用（如跨行手续费等），那么就可能对劳动者权益造成了侵害。

从实际操作角度，用人单位为了财务操作的便捷、统一管理等原因，可能会选择与某一家银行合作，通过该银行代发工资，进而指定劳动者使用该银行的银行卡。然而，劳动者也有自主选择金融服务机构的权利。如果用人单位强行指定银行卡，且给劳动者带来了不合理的负担，劳动者可以与用人单位进行协商解决。

若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门可以责令其改正。所以，发工资并非必须指定银行卡，用人单位应在保障劳动者合法权益的前提下，合理安排工资发放方式。