受到党内严重警告处分后必须要调离岗位吗？

党内严重警告是党组织对党员的一种纪律处分，用于处分那些所犯错误的性质和程度比较严重的违纪党员。从概念上来说，它是对党员违反党纪行为的一种严肃处理方式，但并不直接等同于岗位调整。

《中国共产党纪律处分条例》并没有明确规定受到党内严重警告处分后就必须要调离岗位。该条例主要对违纪行为的认定和相应的处分种类、幅度等作出规定。党内严重警告处分是对党员的纪律约束，而岗位调整则更多地涉及到组织人事安排和工作需要等多方面因素。

在实际情况中，是否调离岗位会综合多方面情况判断。一方面，如果党员所犯错误与所在岗位的职责密切相关，比如因为在当前岗位上的失职渎职等行为导致受到党内严重警告处分，且这种错误可能影响其继续在该岗位正常履职，那么党组织为了避免类似问题再次发生，保障工作的正常开展，可能会作出调离岗位的决定。另一方面，如果错误与岗位关联性不大，或者经过综合评估认为该党员仍能够在原岗位继续发挥作用，那么就不一定会调离岗位。

总之，受到党内严重警告处分后是否调离岗位，要依据具体情况，由党组织按照相关规定和程序来决定，不能一概而论地认为受到该处分就必然会被调离岗位。