工伤纠纷必须先仲裁吗？

工伤纠纷不一定必须先仲裁。下面为您详细解释：

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而诉讼则是向人民法院提起，由法院进行审理判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。对于工伤纠纷，如果涉及到劳动关系的确认、工伤赔偿金额等劳动争议方面的问题，一般是需要先经过劳动仲裁程序的。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能够快速解决一些简单的劳动纠纷。

然而，如果工伤纠纷不涉及劳动关系等劳动争议问题，比如是工伤职工与侵权第三人之间的民事赔偿纠纷，就不需要先进行仲裁，可以直接向人民法院提起民事诉讼。另外，在一些情况下，如果工伤认定已经明确，双方对于赔偿项目和金额都没有争议，只是用人单位拒绝支付赔偿款，工伤职工也可以依据相关的法律文书，直接向法院申请支付令。所以，工伤纠纷是否必须先仲裁，要根据具体的情况来判断。