辞退员工的赔偿标准N+1是什么？

辞退员工赔偿标准中的“N + 1”，是在劳动法律关系中，用人单位在特定情形下解除劳动合同给予劳动者的一种经济补偿计算方式。

这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“1”则是指额外支付劳动者一个月工资，这一个月工资也被称为“代通知金”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

例如，小李在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。公司因上述法定情形之一辞退小李，且没有提前三十日书面通知他，那么公司应支付的经济补偿就是“N + 1”，即3.5个月的工资加上1个月的代通知金，总共是4.5个月工资，也就是4.5×5000 = 22500元。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。