国庆加班费是否需在30天内兑现，劳动者能否投诉违规单位？

国庆加班费需在30天内兑现这一说法，其实是基于保障劳动者合法权益的相关规定。首先，我们来了解一下加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在法定节假日加班，劳动者理应获得比正常工作时间更高的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，所以如果劳动者在国庆期间加班，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

关于兑现时间，虽然法律没有明确规定国庆加班费必须在30天内支付，但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，用人单位应该按照与劳动者约定的工资支付周期和时间来支付国庆加班费。如果用人单位没有按照约定支付，就属于拖欠工资的行为。

如果用人单位违规未按时支付国庆加班费，劳动者是可以进行投诉的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在国庆期间加班，有权获得相应的加班费，用人单位应按照法律规定和约定及时支付。如果用人单位违规，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。